Basics on Labor Contract Law

Type: video

Length: 13 min

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发布时间:2020-03-31

我们都知道,建立用工关系需要用人单位和劳动者双方签订书面劳动合同,这样才能更好地明确双方的权利和义务以及雇佣关系。《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以,双方地位要平等,用人单位不能依据自身的优势强迫劳动者签订劳动合同;劳动合同内容要公平,不能出现明显对哪一方明显丧失公平的条款,如薪水不能低于最低工资;双方需要诚实信用,不能为了达到目的而实施欺诈等行为。

 

发布时间:2020-03-31

不少工友进入到用人单位时候没有跟用人单位约定好工资或者没有约定清楚,这时候就会引发到了发薪日,用人单位该给工友朋友发多少工资的问题。那么,像这种情形,我们该如何处理呢?《劳动合同法》第十一条明确规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。也就是指用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者,应当支付大体相同的劳动报酬。当然,同工同酬并不是绝对的,是指导方向,要求大体相同即可。

 

发布时间:2020-03-31

通常情况下,劳动者和用人单位所签订的劳动合同一般是有固定期限的,比如1年、2年或者3年。但是除了这些固定期限的合同之外,法律还规定了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指没有确定终止时间的劳动合同,即只要不出现解除劳动合同的情形,劳动合同就可以一直延续下去。无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同,更加能够保障劳动者就业的权利,保持劳资双方关系的稳定。但是签订了无固定期限劳动合同者并不意味着必须在用人单位一直工作下去,只要提前30天书面通知单位,劳动者也可以解除劳动合同。而工人如果严重违反用人单位规章制度,用人单位也可以解除劳动合同。

 

发布时间:2020-03-31

签订无固定期限合同有几种方式,第一,双方协商一致,因为《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第二,《劳动合同法》第十四条还规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同::

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的:

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  • 严重违反用人单位的规章制度的;
  • 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情况下订立劳动合同使劳动合同无效的;
  • 劳动者被依法追究刑事责任的;
  • 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

 

发布时间:2020-03-31

在当前用工环境中,有些用人单位经常以种种理由延长工人试用期。那么试用期是否可以延长呢?答案是否定的。《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。意思就是说试用期只能在建立用工关系签订劳动合同时候约定好,不能在试用期将结束时以试用期太短不能考察一个人的能力为由而延长试用期即便延长后的试用期整体期限不超过法定的试用期限也是不允许的。

 

发布时间:2020-03-31

有些用人单位可能工作效率不高,觉得某个员工在试用期内不能够胜任相关工作,但未及时解除劳动合同,以至于试用期满后才以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。其实,用人单位的这种做法是错误的。因为员工的试用期一结束,在法律上就已经认可其为用人单位的正式员工,不能够再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位过了试用期以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,属于非法解除劳动合同,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位进行经济赔偿。

 

发布时间:2020-03-31

虽然我国已经制定比较严格的劳动合同法来保护劳动者的合法利益,但是仍然有少数用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的情形。对于不签订劳动合同的情形,用人单位是需要双倍赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。即建立事实用工关系满一年的,双倍工资的索赔期限是11个月。


 

发布时间:2020-03-31

生病是一个常见的现象,法律给予患病的劳动者一个医疗保护期,在这个保护期内,用人单位是不能够解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,不得依照四十条和四十一条的规定解除劳动合同。但是假如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被追究刑事责任的,用人单位还是可以依据法律规定来解除劳动合同的。因此,医疗保护期是保护正常善意的劳动者,对于违反特别法律规定的劳动者,则法律不予以保护。

发布时间:2020-03-31

《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;

(二)用人单位被依法宣告破产的;

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

 

发布时间:2020-03-31

《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

(三)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

(四)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

(五)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(八)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(九)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(十)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(十一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(十二)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(十三)用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动,劳动者解除劳动合同的;

(十四)用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者解除劳动合同的;

(十五)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者解除劳动合同的;

(十六)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(十七)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

 

发布时间:2020-03-31

《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(一)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

(五)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

(六)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

(七)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

(八)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

(九)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(十)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(十一)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

(十二)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

(十三)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

(十四)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(十五)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

 

发布时间:2020-03-31

如果劳动合同是2008年1月1日后签订,则企业终止劳动合同需按员工在本单位工作年限支付补偿;每满一年支付一个月工资的标准。如果是2008年1月1日前签的劳动合同在2008年1月1日后终止,需分段处理。如员工不能胜任工作且培训后仍不能胜任被企业解雇,企业可支付一个月代通知金后再按照工作年限支付经济补偿(提前30日通知则免代通知金)。如企业违法解雇,则支付赔偿金,标准为经济补偿的2倍,从用工之日起计算。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

 

发布时间:2020-03-31

发生任何劳动争议,劳动者首先收集相关证据。其次,与用人单位进行协调,达成协议。如果协调不成的,可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位有违法行为的,还可以向劳动监察局举报用人单位相关的违法行为。对于自己的诉求,如果劳动者对仲裁结果不满,可以再向当地的法院提起诉讼。


 

 


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Course introduction

The labor contract, an agreement for concluding labor relationships between a laborer and the employing unit, and for defining the rights and obligations of the two parties, is of great significance. Through the working experiences of Daqiang at two different factories, the course reveals potential labor contract issues that a laborer may encounter during the employment process. The course aims at making participants clearly aware that the signing of labor contract is conducive to better safeguarding a laborer’s legitimate rights, and includes important contents such as how to conclude a labor contract, the essential terms of a labor contract, how to set up the probation period, and conditions for termination of the labor contract unilaterally by the laborer.