Basics on Labor Law

Type: video

Length: 16 min

Requirements: pre-training quiz, watch video, post-training quiz, course evaluation


Related Information

发布时间:2020-03-31

员工休病假的时间长短与工作年限息息相关。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

还需要注意的是,这里的工作年限是指员工自参加工作以来的时间累计之和,即包括在本单位的工作年限,也包括在其他单位的工作年限。

 

发布时间:2020-03-31

带薪年假是法律所赋予员工的一项福利,即员工享有一定天数的假期,用人单位在此期限正常支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定:用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以只要符合连续工作1年以上,劳动者就能够享有带薪年假的福利。带薪年休假可以在当年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

发布时间:2020-03-31

一些用人单位因各种原因没有安排工人享受带薪年假,那么是否意味着工人的带薪年假就直接没有了?答案是否定的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,只要不是用人单位安排员工去休年假,而员工故意不去休假的情形之外,用人单位应当支付员工相应的工资补偿金。

 

发布时间:2020-03-31

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。自全面开放二孩政策以来,全国多数省份陆续在98天产假的基础上增加了奖励假,每个省市的规定不一样,具体奖励假长短需要看当地的规定。

 

发布时间:2020-03-31

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额地支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。具体算法为:约定的月工资收入÷21.75天*实际工作天数。

 

发布时间:2020-03-31

用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月底支付劳动者上个月工资,是实践中绝大多数用人单位的做法。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位在约定的下个月某日支付劳动者工资,不能算拖欠工资行为。但是需注意当地地方性法规是否规定了支付期限最长不得超过下个月多少日的相关规定。

比如《深圳市员工工资支付条例》规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。即在深圳,如果用人单位支付周期是每月1日至31日,则用人单位最迟不得超过下个月22日支付上个月工资。

 

发布时间:2020-03-31

为了保障劳动者的身体健康,我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间,在周末或节假日安排员工参加拓展培训,这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别,符合加班的基本要素:1)为了用人单位的利益;2)占用劳动者的休息时间;3)是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,用人单位应当按照上述标准向劳动者支付加班工资。

 

发布时间:2020-03-31

首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中进一步明确了奖金的范围包括年终奖。所以,用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分,工资的发放是有严格的法律规定的,用人单位不能随意予以扣发。所以,劳动者在离职时,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金,用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”是不符合法律规定的。有些地区的地方性法规对此做了清晰的规定,如《深圳市工资支付条例》规定:劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

但是,如果用人单位在规章制度中没有年终奖发放的相关规定,也没有与劳动者约定必须发放年终奖,则用人单位不存在发放年终奖金的法定义务,可以不发。

 

 

发布时间:2020-03-31

我国《劳动法》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。试用期属于劳动合同期限,属于用工关系之内。而社保的购买是基于用工关系的建立,而不是基于员工的试用期还是正式期。所以,用人单位应当为试用期内的员工购买社保,否则,则是不合法的。

 

发布时间:2020-03-31

 

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

《工伤保险条例》第十六条规定,有下列情形不应认定为工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

 

发布时间:2020-03-31

《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发布时间:2020-03-31

《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。


Comments

Ka*** 2019-12-03

挺智能的,不看视频不能答题。

老*** 2019-11-24

1、课程很生动。2、非常值得学习。

老*** 2019-11-24

非常好的课程,值得学习。


Course introduction

Enactment of the labor law is primarily intended for protecting the legitimate rights and interests of laborers, re-adjusting labor relations, establishing a good labor system, and promoting economic development and social progress. Therefore, in-depth understanding and learning of the labor law can help better protect one’s own interests. This course uses the stories of Ray and other workers in fighting for their rights and interests to help participants better understand stipulations in the labor law regarding work hours, wages, paid leaves and work-related injuries. Thus, participants will be able to properly safeguard their legitimate rights and interests when they encounter similar situations.