Core Labor Rights

Type: video

Length: 16 min

Requirements: pre-training quiz, watch video, post-training quiz, couse evaluation


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发布时间:2020-03-31

按照《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

(一)安排工作岗位之前;

(二)工作满一年;

(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

但此健康检查与一般的常规体检不一样,需要按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。而常规体检则主要由用人单位和医院协商确定,主要包括血常规、胸透等项目。

 

发布时间:2020-03-31

关于未成年工是否可以加班,目前仅在江苏省有规定。《江苏省劳动保护条例》第三十一条规定:“对未满十八周岁的未成年职工,企业事业单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排其加班。”此外,深圳规定用人单位安排未成年工加班,应当征得未成年工本人和其所在工会组织同意,并遵守有关法律、法规的规定。其他地方对于未成年工是否加班,没有明确的规定。但在社会责任审核的时候,绝大多数情况下不允许工厂安排未成年工加班的行为。

即使当地法规和客户没有规定用人单位不能安排未成年工加班,未成年工也要明白,加班与否是员工自愿的,用人单位不能强迫未成年工加班。


 

 

没有关系,现在没有人提起《私营企业劳动管理暂行规定》

 

发布时间:2020-03-31

有些用人单位为了方便管理,不允许员工中午下班后外出厂区,要求员工中午就餐在厂内饭堂,以及在厂区内休息。也有用人单位说这样做的目的是为了确保员工的人身安全,避免员工在外面出意外。如果员工要外出,需经生产部门主管批准,保安才予以放行,随意外出者,将被视为违反厂规厂纪处理,但员工在中午下班后至下午上班前的这段期间是没有工资的。

应该肯定的是,用人单位上述的类似做法是不对的,中午下班后,员工并非处于工作时间,而是休息时间,员工应该享有下班后的人身自由,包括出去厂区外面的权利,而不需要受用人单位的约束。当然,如果用人单位把中午休息这段期间视为上班时间,给付了上班工资,那么用人单位有权利做出这样的规定,员工也须遵守。

 

发布时间:2020-03-31

作为员工,遵守公司的考勤制度是其义务,上班迟到10分钟,这10分钟相对应的工资可以合法地扣除,但在此基础上另外再进行罚款则不恰当,不管是罚10元还是罚100元,都是属于纪律扣款的行为。在社会责任审核时,都是不能接受的。

用人单位可以通过奖励员工满勤的方式来激励员工按时上下班。比如一个月都满勤,没有迟到早退,没有缺勤的,可以享有全勤奖100元,但如果员工有迟到早退等缺勤现象,不能享有这100元的全勤奖,这种做法没有违反纪律扣款的规定,因为全勤奖是正常工作工资以外的项目,并非直接扣工资。

此外,有很多用人单位以纪律处罚的方式来代替罚款。比如用人单位可以规定一个月内迟到3次,或是一个月迟到15分钟将会受到书面警告;一年内3次书面警告,用人单位有权利与员工解除劳动合同等。这样的规定也是可以的。

 

发布时间:2020-03-31

《就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”。此外,《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。”因此,入职时用人单位不能够进行女员工的怀孕测试。


 

发布时间:2020-03-31

《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”,其中包括了“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。因此,用人单位这种做法是明显不对的。

也就是说,如果女员工怀孕了,用人单位不能以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,来解除劳动合同。即使是在经济裁减的情况下,都不能与处于三期的女员工解除劳动合同。如果用人单位要与怀孕女工解除劳动合同,需按法规支付经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》法规解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是怀孕女工严重违反了厂里的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。用人单位仍然可以和怀孕女工解除劳动合同。

 

 

发布时间:2020-03-31

女职工产假期满上班的,用人单位应恢复女员工的工作岗位和工作待遇,给予1至2周的适应时间,使其逐渐恢复工作量。如果产后员工返岗时直接安排到工资水平低的岗位,相当于降低了女员工的工资待遇,将有歧视的嫌疑。当然,如果是女员工经过一段时间,仍无法再胜任之前的工作,而需要调整岗位的,则不属于这种情况,可以接受。如果是女员工产后自行提出要调整岗位,而用人单位亦同意了,这种情形是可以接受的。

 

发布时间:2020-03-31

《劳动合同法》第六十三条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“,《劳务派遣暂行规定》第九条也明确要求“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。” 因此,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”,用工单位应当按照同工同酬原则来安排派遣工人的工作岗位。包括基本工资、加班工资计算基数,以及社保、补助等,不应该有区别。但如果工资结构中有工龄补贴,由于与工龄相关,做得久补贴会多一些,从而导致老工人工资比派遣工人多一些,则通常不视为“同工不同酬”。

 

发布时间:2020-03-31

《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。所以如果没有受到劳动者本人的特别授权委托,用人单位不能够将工资发放给第三人,否则劳动者可以追究用人单位没有及时足额发放工资的责任。

 


Comments

335*** 2020-11-08

非常好


Course introduction

Core labor rights refer to the basic rights workers shall enjoy during work. They provide workers with the most basic protection. Through the story of Xiaoyan’s search for true love, this course elaborates relevant laws and stipulations related to workers’ benefit and interests.