Work-related Injury Insurance

Type: H5 cartoon

Length: 7 min

Requirements: pre-training quiz, watch H5, post-training quiz, course evaluation


Related Information

发布时间:2020-07-07

误区一
上下班路上自己摔了一跤,就是工伤了?
错!虽然说的确在工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字,但是可不能断章取义,记住了,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。

误区二
工伤伤情稳定后就可以享受一次性伤残补助金了?
错!工伤职工停工留薪期满,或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论,作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。
劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段,对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定,是工伤职工享受待遇的依据。因此,一定要记得去鉴定哦!

误区三
退休前工伤、退休时仍在停工留薪期,就没有工伤待遇了?
错!工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的,应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续,基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的,由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。
停工留薪期满经治疗伤情稳定了,经鉴定达到因工致残达到相应等级的,根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
因此,退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后,不影响其工伤待遇的继续享受。

误区四
非全日制用工可以不缴纳工伤保险?
错!招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费,员工发生工伤的,用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

误区五
工伤休息期间只有最低工资可以拿?
错!从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

——来源:摘自:铅山视界,2020/6/19
链接:
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1669918888364687073&wfr=spider&for=pc

发布时间:2020-07-07

2020年一次性工亡补助金是多少?

847180元。依据如下:
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2020年一次性工亡补助金核定基数的通知
人社险中心函〔2020〕4号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团社会保险经办机构:
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项规定,根据国家统计局全国年度统计公报公布的2019年全国城镇居民人均可支配收入42359元,核定2020年一次性工亡补助金为847180元。
本通知自2020年1月1日起实施,请各地遵照执行。
人力资源和社会保障部
社会保险事业管理中心
2020年2月28日

发布时间:2020-07-07

工伤后用人单位能否单方解除劳动合同?

不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施:
1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
发生工伤后,应及时向工伤部门申请做工伤鉴定,之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。

2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对于违法解除劳动合同的用人单位,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。

3、对劳动仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
对于大部分的劳动争议案件,劳动仲裁是诉讼程序的前置程序,对于劳动仲裁结果不服的,劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。

——来源:中国法律服务网:http://zhsk.12348.gov.cn/qa.web/query?q=工伤后用人单位能否单方解除劳动合同%EF%BC%9F&r=querylaw


Comments

31902*** 2020-06-06

课程内容是工厂员工必须了解的。应该学习!不知小时和正式工有区别吗,我说的是万一工伤可以找公司吗???

XX31900*** 2020-05-24

学习有很多好处

391*** 2020-05-19

可以,不错!

391*** 2020-05-19

!呢就可以了工伤申请公司跟只需要还以为以前,知识学到能,可以


Course introduction

This course is a continuation of the "Work-related Injury" course. If a worker is injured, how would s/he apply to the social insurance administrative department for work-related injury certification and what social assistance is s/he entitled to (such as medical treatment, living cost, financial compensation and rehabilitation)? In this course, Daqiang shows us how to apply to the relevant department after being injured in the workplace. You will:

- Learn how to apply for work-related injury certification

- Understand the definition of work-related injury insuranc

- Know the benefits of work-related injury insurance