Work that Female Workers are Prohibited from Engaging in

Type: H5 cartoon

Length: 8 min

Requirements: pre-training quiz, watch H5, post-training quiz, course evaluation


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发布时间:2020-07-07

三期:孕期、产期和哺乳期。

孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月经的第一天开始,到分娩结束的期间;产期严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述;哺乳期,一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。

法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性,为女职工设定的特殊保护期间,体现了对女职工的倾斜性立法规定。

——来源:摘自公众号“劳资问题研究解决”,2020/4/22
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/2xWQvBkWWew84SCHpq5L-A

发布时间:2020-07-07

产假是针对女职工的法定休息日,依据《女职工劳动保护特别规定》第七条"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假"。

除了国家规定的天数外,还有一些地方性规定,通常表现为在国家规定的基础上,增加天数或时间,提高“三期”女职工的福利。

——来源:摘自公众号“劳资问题研究解决”,2020/4/22
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/2xWQvBkWWew84SCHpq5L-A

发布时间:2020-07-07

在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

——来源摘自公众号“劳资问题研究解决”,2020/4/22
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/2xWQvBkWWew84SCHpq5L-A

发布时间:2020-07-07


对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。

——来源:摘自公众号“劳资问题研究解决”,2020/4/22
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/2xWQvBkWWew84SCHpq5L-A


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Course introduction

Due to female physiology, female employees are prohibited from engaging in certain types of work, such as heavy physical labor, work involving high vibration and noise, industrial poisons, radioactive materials, etc. So what types of work are female workers prohibited from engaging in, and what rights do women have in the workplace? In this course Dingdang will introduce the work that female workers are prohibited from doing and their rights to Wanling and Tangyuan. After completing the course, you can:

- Understand the scope of work that female workers are prohibited from

- Know the work that female workers cannot do during menstruation

- Know the work that female workers cannot do during pregnancy